Лесопромышленная группа «Свеза» усиливает взаимодействие с образовательными учреждениями, создавая комплексную систему подготовки кадров. Через целевые договоры, стипендии и производственную практику компания формирует кадровый резерв, обеспечивая молодежи карьерные перспективы в отрасли.
Региональные инициативы
Свердловская область
- Заключено 2 целевых договора со студентами Уральского лесотехнического университета (специальность «Технология лесозаготовительных производств»).
- 30 студентов местных техникумов пройдут летнюю практику на комбинате в Верхней Синячихе.
- Двое учащихся получают корпоративные стипендии за академические успехи.
Пермский край
- 4 целевых договора подписаны с Нытвенским техникумом.
- Студенты участвуют в кейс-чемпионатах и продвигают бренд в своих учебных заведениях.
- Дополнительные выплаты: 5 тыс. рублей — стипендия студентам, надбавки преподавателям за подготовку кадров.
«Сотрудничество с техникумом укрепляет наш кадровый потенциал. Мы создаем условия для роста талантливой молодежи», — отметила Наталья Микова, руководитель HR-службы «Свезы» в Уральском.
Костромская область
- 3 целевых договора заключены с первокурсниками Мантуровского техникума.
- Учащимся гарантированы наставничество, практика и трудоустройство после выпуска.
Стипендия как старт карьеры
Программа поддержки выделяет перспективных студентов. Один из них — Даниил Останин (2 курс, Костромской госуниверситет), совмещающий учебу с работой электромехаником на комбинате «Свеза».
- Ежемесячная стипендия: 7 тыс. рублей.
- Участие в проектах модернизации оборудования.
- «Моя цель — автоматизация фанерного производства. В «Свезе» я вижу стабильность, современные технологии и поддержку команды», — подчеркнул Даниил.
Системный подход к подготовке кадров
Компания развивает цепочку «образование — практика — трудоустройство»:
- Оплачиваемые стажировки на производстве.
- Партнерство с ссузами и вузами для адаптации программ под запросы отрасли.
- Вовлечение студентов в реальные проекты для быстрого погружения в профессию.
«Наша задача — не просто обучить, но и дать молодым специалистам уверенность в завтрашнем дне. Инвестиции в образование сегодня — это устойчивое развитие компании завтра», — резюмировали в «Свезе».
Таким образом, компания сочетает социальную ответственность с стратегией долгосрочного роста, превращая региональные образовательные учреждения в «кузницу кадров» для лесной промышленности.
