В современном лесопромышленном комплексе Сибири, как и в других регионах России, проблема кадрового дефицита стоит остро. Особенную сложность это представляет для малых и средних предприятий, где недостаток квалифицированных специалистов может привести к серьезным последствиям. Новые сотрудники, особенно без опыта, нуждаются в длительном адаптационном периоде, и ошибки, допущенные на начальных этапах, могут проявиться только спустя месяцы. В такой ситуации риск финансовых потерь значительно возрастает. Текучка кадров усугубляет эту проблему, создавая дополнительные сложности для компаний.
Программный комплекс Delyana предоставляет решения, которые помогают справиться с этими вызовами, обеспечивая более эффективное управление и адаптацию новых сотрудников. Рассмотрим основные способы, как Delyana способствует снижению рисков, связанных с кадровым дефицитом.
Цифровые карты и производственная структура
Одной из ключевых возможностей Delyana является визуализация производственной структуры предприятия на цифровых картах. В веб-приложении и мобильном приложении сотрудники могут легко ознакомиться с расположением делян, дорог и складов. Это значительно упрощает процесс адаптации новых сотрудников, позволяя им быстро освоиться в новой среде. Возможность добраться до нужной деляны в лесу по навигатору в мобильном приложении, даже если раньше ты там не бывал, значительно снижает риски и повышает эффективность.
Удобство доступа к данным
Благодаря Delyana больше нет необходимости возить с собой огромное количество бумажных документов, таких как лесоустроительные планшеты, бухгалтерские отчеты и документация по лесозаготовке. Все данные хранятся в единой системе и доступны онлайн. Это упрощает работу сотрудников и позволяет быстро находить нужную информацию, что особенно важно для новых работников, которым нужно быстро вникнуть в процесс.
Расширение возможностей для найма
Программный комплекс Delyana расширяет верхний уровень воронки при поиске новых кадров. Благодаря удобным инструментам и понятному интерфейсу приложения, новые специалисты с любой квалификацией могут быстрее влиться в рабочий процесс. Это означает, что компании могут привлекать более широкий круг кандидатов, включая тех, у кого может не быть значительного опыта в лесозаготовке, но есть потенциал и желание учиться.
Снижение рисков и повышение прозрачности
Введение нового сотрудника в должность всегда сопряжено с определенными рисками. Однако Delyana помогает снизить эти риски благодаря цифровизации и повышению точности учетных данных. Руководители и собственники получают оперативную обратную связь о производственных и финансовых показателях, что позволяет быстрее реагировать на изменения и принимать обоснованные решения. Прозрачность данных и возможность их быстрой проверки сокращают вероятность ошибок и повышают общую эффективность компании.
В заключение можно сказать, что в условиях острого кадрового дефицита в лесозаготовительной отрасли программный комплекс Delyana становится удобным инструментом для повышения эффективности управления и снижения рисков, связанных с адаптацией новых сотрудников. С его помощью субъекты малого и среднего предпринимательства могут не только улучшить процессы внутреннего управления, но и привлечь новых специалистов, обеспечив им комфортные условия для работы и быстрого освоения новых задач. Delyana – это решение, которое помогает справиться с современными вызовами и успешно развивать бизнес в условиях динамично меняющегося рынка.
Заявку на внедрение можно подать любым удобным способом связи на сайте delyana.ru или по единому номеру службы клиентской поддержки: 8 (800) 350-27-37.
ООО «ЕЛЗ-ФОРЕСТ ТЭЧ», резидент Красноярского регионального инновационно-технологического бизнес-инкубатора, имеет долгосрочные перспективы для развития своего инновационного проекта. Компания получает всестороннюю поддержку бизнес-инкубатора: экспертные и юридические консультации, информационную поддержку, услуги 3D-печати, а также содействие в подачи заявок на грантовые конкурсы.
текст и фото: КРИТБИ
